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步通信不仅仅是汇报你做了什么。我们的透明和责任文化让人们可以放心地分享他们将要做的事情。这一关键区别在于你可以把什么带回办公室。不要再告诉老板你做了什么。告诉你的团队你要做什么然后实现它。怎么做我的做法是发布内部博客。它列出了我的主要职责和目标。我强调我关注的重点并将前一周的关键指标作为滞后指标。公司里的任何人都可以看到它任何人都可以指出我可能有所疏漏的地方。

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这是一种帮助我更加透明的策略。政府透明度是由才华横溢充满热情和奉献精神的志愿者策划的。团队有一个共同的目标指引着我们激励着我们。但你如何将这一目标应用到你的机构或组织中呢 阿曼数据 想想看您有才华横溢充满热情恪尽职守的志愿者。您的挑战是确定共同目标发现团队成员的才华并引导他们的热情。加入一些开源原则如透明度协作和开放性您就会开始看到成果。改变根深蒂固的文化需要时间但我认为你。

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