额外：员工的社交媒体礼仪 对内容营销的误解 公司听容（即提供备受内容）来得分。然而，太多的公司仍然害怕放弃太多的知识（他们应该为此付费）。这通常会导致不相关、完全不相关的内容被共享。有趣的图片和幽默的填空文字可能会得到一些评论，但对公司形象没有任何帮助。 不认真对待社交媒体 社交媒体工作通常被分配给助理、秘书或初级人员作为额外职位。
等关键词变得越来
然而，创建内容、维护博客以及在社交网络上建立活跃的追随 德国手机号码数据 者是一项很难与实际工作同时完成的大量工作。 公司中那些在网络中积极向外界传达内容的人是公司的喉舌，应该随身携带适当的知识。公司的社交媒体形象至少与接待大厅或公司网站一样重要。监督不断更换的实习生来完成这项重要的沟通任务简直是鲁莽。 额外：社交媒体的版权 和分享 计划时间太少 当被问到 你为什么停止写博客？ 答案有 的可能性是： 因为我已经没有时间了。
界更加信任区块链
人们花在博客、 、 等上的时间常常被低估。在压力时刻，社交媒体活动往往首先落后。具有毁灭性的后果，因为社交网络和蓬勃发展。长时间缺席后，你的影响范围会缩小，然后你会重新开始。 不信任社交媒体 如果您作为个人拒绝在网络中互动，您就很难在那里可信地展示您的公司。即使老板自己不采取行动，他至少也必须支持沟通所要求的公开和透明。
