当前常见的薪酬模型，也称为归因模型，是造成这种情况的罪魁祸首。到目前为止，这些都主要或完全奖励了引行为者。与团队运动的相引人注目：进球者处于聚光灯下，其他人则留在他的阴影下。您会发现为什么这在在线营销中会适得其反，以及为什么守门员和后卫不应该不惜一切代价尝试自己进球。 ：为什么正确的归因模型决定匹配 为了了解并精确衡量各个接触点的不同参与者对购买决策的影响，有必要跟踪客户旅程。
因归因模型旨在通
与线下零售相比，在线零售中（仍然）可以通过标签和 实现这一点，只要根据 获得用户同意，并且客户旅程的跟踪基于第一方 。通过这种方式，负责人可以对客户行为做出 阿塞拜疆 手机号码数据 反应，向感兴趣的各方展示与其在购买过程中的状态相匹配的广告，并鼓励他们购买。这缩短了购买流程，降低了 （每次操作成本）并优化了转化。 额外： ：一切都是为了公司 对吧？ 所谓的 就是用来分配转换的。
过平等地奖励参与
我们指的是一种收集有关客户旅程中用户行为数据的工具。为此，订单确认页面上会根据预定义的规则显示 获奖者标签 ，标记那些应该获得佣金的演员。可以定义这些规则，以便不仅可以使单个获胜标签占主导地位，还可以使不同 BF 领导 的标签占主导地位。 到目前为止， 在实践中主要用于确定最后的脉冲。如今，该营销合作伙伴仍然收到全部佣金，而参与转化的其他渠道则一无所获。
