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还会遭受不稳定的麻痹效应。毕竟富有成效的新做事方式有时可能来自那些已经按照旧方式做事很久的人他们知道需要修复什么。当然用新眼光看待事物可以带来巨大的优势但这并不意味着用经验丰富的眼光看待事物是无效的。登录以回复头像照片比尔布兰特利年月日非常好的评论而且巧妙地引用了的一段话。问题不在于缺乏创新的想法问题在于如何执行好的想法而不损害机构的使命正如您正确指出的那样。

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创新的另一面解决执行挑战中所写许多创新努力之所以失败是因为创新者没有与绩效引擎或组织工作的核心流程合作。从本质上讲绩效引擎并非为创新而设计但它们有助于开发创新使其成为绩效 黎巴嫩数据 引擎的下一个迭代。这实际上取决于您如何定义创新努力以及它对绩效引擎的颠覆。关键在于如果与现状建立合作伙伴关系而不是对抗关系创新往往更有可能成功。有时你确实必须打破常规但你最好确保你的创新在实施。

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登录以回复史蒂夫雷迪克年月日当我组建团队时我特意找了一个人因为她从不害怕告诉我史蒂夫这是一个糟糕的想法你永远不应该提出它或史蒂夫你现在真是个混蛋。我无法忍受身边的人只 BF带领 想做我想让他们做的事情因为令人震惊的是我希望他们做的事情可能完全错误或者我可能在某个地方错过了一个重要的数据点。我喜欢从一个想法跳到另一个想法需要身边有更多头脑冷静的人他们可以完全诚实地对待好与坏。

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