富爾德始終拒絕尋求額外資本的建議自欺欺人地認為聯邦政府會救他。當危機來臨時他除了破產之外別無選擇。身處高層是孤獨的因為領導者知道他們最終要對人們的生命和財富負責。如果他們失敗了許多人都會受到深深的傷害。他們常常否定負擔和孤獨變得無法面對現實。他們關閉了內心的聲音因為面對甚至承認都太痛苦了然而當他們試圖解決腦海中的衝突時它可能會出現在他們的夢中。
同時他們的工作生活
和個人生活失去平衡。他們與最親近的人他們的配偶孩子和最好的朋友失去聯繫或採納他們的觀點。最終他們失去了邏輯思考重要問題的能力。以價值為中心的領導力領導是一項高壓力的工作。我們無法避免對人員組織結果和環境中的不確定性負責的持續挑 Telegram 電話號碼資料庫 戰。晉升的領導者有更大的自由來控制自己的命運但也會經歷更大的壓力和誘惑。領導者可以透過致力於個人發展來培養他們的內在指南針或真北來避免這些陷阱。這需要將他們的領導能力從英雄轉變為他們所領導的人民的公僕。這個過程需要思考和反省因為許多人進入領導角色是為了滿足他們的自我需求。
它使他們能夠透過領
導力做出有意義的貢獻從尋求外在滿足轉變為尋 保加利亚 WhatsApp 号码列表 找內在滿足。需要紀律。有些人練習冥想或瑜珈來緩解壓力而有些人則透過祈禱或長跑或散步來尋求安慰。還有一些人透過笑聲音樂電視體育賽事和閱讀來緩解壓力。他們的選擇並不重要只要能緩解壓力並使他們能夠清楚地思考工作和個人問題。支持以價值為中心的領導力的系統現實是人們無法靠自己保持腳踏實地。