在小型企业环境中，您如何与同事打交道？在一个紧凑的工作场所工作一定是非常具有挑战性的，在这种情况下，您只需转一圈就可以与同事或企业主面对面。 沟通是个人社交技能不可或缺的一部分，在与同事相处时更是如此。如果办公室或企业内部存在沟通障碍，您关系的这一方面将反映在您与客户或顾客之间的立场上，这对企业不利。 如果您是企业主并且这是您的主要关注点之一，您可能需要仔细研究一下您的员工的动态。 以下是避免工作场所沟通障碍的 10 件事： 建立班前或班后会议 这是克服沟通差距的最佳实践之一，不仅适用于小型企业环境，而且适用于任何企业环境。在轮班之前或之后举行会议将通过鼓励他们谈论对业务有帮助的事情、通过整体解决他们的担忧并促使他们尽最大努力来帮助彼此敞开心扉 将每位员工视为团队合作者 还记得在学校被公认为最佳运动员之一或学校项目小组中最佳成员的感觉吗？那种有价值的感觉总是会促使你竭尽全力。
如果每个人都有机会被认可为团队合作者
将鼓励这些人更加开放，不仅对他们的同事，而且对作为企业主的您。这不仅仅是赋予他们权力，而是赋予他们价值。 解决问题，而不是人 没有人愿意被逼入绝境，或者在更糟糕的情况下，因任何不幸的情况而受到指责，无论这是否是错误的。通过解决由其中一名团队成员犯下的任何人都可能犯下的情况，这将 数据库 起到警告的作用，但与此同时，它不会贬低犯错的同事。 它不会阻止个人与您或他们的同事交流，另一方面，它会帮助那个人更多地敞开心扉面对他或她在工作场所的弱点。 在个人层面上相互了解 我们谈论的是小规模业务，而不是公司业务，但即使在公司环境中，它也可以应用 在更个人化的层面上了解您的一名或所有员工将使您有优势了解发生了什么他们的生活。因为您知道得更多，所以您的员工或雇员将更难为迟到或缺勤找借口。 得体 为避免过于熟悉可能会给您作为企业主或经理带来不必要的性格，需要适当。应始终遵守工作场所的礼节。
这意味着通过言语行动和意图
没有小打小闹的政策 八卦不仅可以毁掉一个人，也可以毁掉一个企业。在工作场所实施这样的政策不仅对每个人都有好处，而且还将保护企业免受未来八卦的影响。 评估团队成员 如果您的员工内部出现紧张关系，也要评估他们的人际关系。办公室中出现的每个问题都需要立即妥善解决。如果有一个团队成员在团队内部造成问题，例如不服从或疏忽职责，则有必要进行事实核查。这是为了避免业务内部的进一步冲突。 创建指导计划 它总是从 高炉线索 比其他人知道得更多的人开始。这不仅仅是给已经在公司工作了很长时间的员工一个机会，也是为了弥合老员工和新员工之间的差距。这将释放团队内部的紧张情绪并维护同志情谊。 为文化多元化的团队寻找共同点 也许文化不仅仅是基于种族。每个人在自己的家庭中都有与我们不同的文化背景。但这可以通过一种或另一种方式解决。食物永远是个人的共同点。