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对合格技术人才的需求比以往任何时候都增长得更快。许多初创公司正在寻找专业技术专家,以管理特定任务并增强内部团队的整体能力。 但为什么公司要寻找远程开发人员呢?一个重要原因是,根据最新的开发人员统计数据,59% 的公司外包是为了削减成本,而 57% 的公司外包是为了专注于业务目标。 我认为统计数据说明了一切。想知道如何扩大专家团队?有好消息!现在,产品开发外包并不是唯一的游戏。如今,许多 IT 公司正在使用 IT 人员扩充模型来以更少的时间和金钱实现其目标。 在本文中,我将讨论人员扩充、它是什么以及如何证明它是一个对您可行的模型。但在深入讨论博客之前,我们首先要了解一下“员工扩充”到底是什么。那么,我们开始吧! 人员扩充:简介 员工扩充是一种灵活的外包模式或策略,有助于在全球范围内招聘技术人才并直接管理您的扩充团队。您可以选择那些满足您需求的候选人,并在需要时削减或扩大您的增强团队。 并在需要时削减或扩大您的增强团队 此外,人员扩充供应商使您能够在短期或长期的基础上向您的 萨尔瓦多手机号码列表 内部开发团队添加熟练的技术专家。这些资源由卖方直接使用,从而消除了雇用新全职员工的成本和责任。  在以下情况下,人员扩充是您的最佳选择: 您已经有开发人员在当地办公室工作,但您需要扩展您的团队,以便一组程序员可以开发项目的另一部分。 您正在与几个程序员一起创建一个产品,并且您需要向您的团队添加新的专业人员。 您与一家软件外包公司合作开发您的产品,但由于多种原因,这种模式并不适合。 以下是招聘过程中最大的挑战 人员扩充模式在 IT 行业是有益的,因为大型项目需要高度专业化的团队。当公司没有招聘和留住开发人员的负担时,他们就会专注于核心业务目标。 共同的挑战 昂贵的招聘流程 招聘过程涉及多项支出 通过员工增强方法,您只需为开发人员完成的工作付费。 此外它还消除了与硬件或….